Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Strokovnjak za učenje in razvoj v kadrovskih virih
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo strokovnjaka za učenje in razvoj v kadrovskih virih, ki bo odgovoren za oblikovanje, izvajanje in ocenjevanje programov usposabljanja ter razvojnih pobud za zaposlene. Kandidat bo tesno sodeloval z vodji oddelkov in kadrovsko službo, da bi zagotovil, da so potrebe po učenju usklajene s cilji podjetja.
Vaša naloga bo ustvariti okolje, ki spodbuja stalno učenje in profesionalni razvoj zaposlenih. To vključuje analizo potreb po usposabljanju, razvoj učnih vsebin, organizacijo delavnic, spletnih tečajev in drugih oblik izobraževanja. Prav tako boste odgovorni za spremljanje učinkovitosti programov in predlaganje izboljšav na podlagi povratnih informacij in analize rezultatov.
Idealni kandidat ima izkušnje z razvojem kadrov, pozna sodobne učne metode in tehnologije ter zna učinkovito komunicirati z različnimi deležniki v podjetju. Pomembna je sposobnost strateškega razmišljanja, hkrati pa tudi operativna učinkovitost pri izvajanju programov.
Če vas veseli delo z ljudmi, imate strast do izobraževanja in želite prispevati k rasti zaposlenih in uspehu podjetja, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analiza potreb po usposabljanju zaposlenih
- Načrtovanje in razvoj učnih programov
- Izvajanje delavnic, seminarjev in spletnih tečajev
- Sodelovanje z vodji oddelkov pri določanju razvojnih ciljev
- Spremljanje in ocenjevanje učinkovitosti programov
- Uvajanje novih učnih tehnologij in orodij
- Usklajevanje zunanjih izvajalcev izobraževanj
- Priprava poročil in analiz o napredku učenja
- Svetovanje zaposlenim glede kariernega razvoja
- Spodbujanje kulture stalnega učenja v podjetju
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, pedagogike ali sorodnega področja
- Najmanj 3 leta izkušenj na področju učenja in razvoja
- Poznavanje sodobnih metod učenja in digitalnih orodij
- Odlične komunikacijske in predstavitvene sposobnosti
- Sposobnost strateškega razmišljanja in načrtovanja
- Izkušnje z vodenjem projektov
- Znanje analize podatkov in priprave poročil
- Samoiniciativnost in organiziranost
- Sposobnost dela v timu in sodelovanja z različnimi oddelki
- Dobro znanje slovenskega in angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z razvojem učnih programov?
- Kako ocenjujete učinkovitost izobraževalnih aktivnosti?
- Katere učne tehnologije ste že uporabljali?
- Kako pristopate k analizi potreb po usposabljanju?
- Kako sodelujete z vodji pri razvoju zaposlenih?
- Ali imate izkušnje z vodenjem večjih projektov?
- Kako spodbujate kulturo učenja v podjetju?
- Kako obvladujete povratne informacije udeležencev izobraževanj?
- Kakšne metode uporabljate za merjenje napredka zaposlenih?
- Kako bi izboljšali obstoječe učne procese v našem podjetju?
